Abrir uma vaga, analisar os currículos, realizar as dinâmicas de grupo e entrevistas, todo esse processo para contratar funcionários dura, em média, duas semanas, podendo levar até mais tempo. E esse processo, além de esgotar a equipe e os candidatos, pode fazer com que você perca o candidato ideal para outra empresa.
Para ajudar você a evitar essa situação, elaboramos este artigo. Quer saber como contratar funcionários de forma rápida e eficiente? É isso que vamos te ensinar com essas 4 dicas. Continue a leitura e descubra!
1. Planeje o processo
Um processo seletivo bem planejado poupa tempo e dinheiro. Essa preparação também aumenta suas chances de contratar o funcionário ideal para o cargo. Comece reunindo todas as informações necessárias para organizar o recrutamento e a seleção. Busque entender bem a vaga, suas atribuições e as competências necessárias para quem vai exercer a função.
2. Saiba como e onde divulgar
Escolha o canal de divulgação de acordo com o perfil que você criou. Descubra onde o seu candidato ideal busca informações e quais redes sociais ele utiliza. Você pode usar eventos, sites de vagas, universidades, softwares e redes sociais para divulgar suas vagas.
Lembre-se de que é mais válido divulgar em menos locais, mas de maneira mais assertiva. Isso vai diminuir a quantidade de currículos que não se encaixam no perfil que você procura, o que lhe fará economizar tempo de triagem. Além disso, a linguagem da divulgação deve ser adequada tanto às pessoas quanto ao canal de divulgação.
3. Foque no essencial
Um processo seletivo longo não é sinônimo de bem feito. Sua seleção deve ser o mais enxuta possível. Para isso, foque nas habilidades e nos comportamentos que são essenciais para a vaga. Planeje suas etapas de forma que elas avaliem essas competências sem muitos desvios. Não coloque etapas desnecessárias.
4. Use a tecnologia a seu favor
Diversas ferramentas podem ajudar você a agilizar seu processo seletivo. Você pode usar um software para lhe ajudar no recrutamento e na gestão do processo, planilhas para organizar as informações sobre os candidatos, a plataforma do Pro-Tests atua com excelência nesse mercado e disponibiliza um teste gratuito.
Uma ideia interessante é utilizar ferramentas de chamadas de vídeos para entrevistar os candidatos. A chamada de vídeo pode ser usada como uma forma de passar um pente fino nos candidatos antes da entrevista cara a cara.
Com essas dicas você poderá contratar funcionários de forma mais rápida e eficiente.
Para ver como a plataforma do PRO-TESTS (www.pro-tests.com) pode promover a contratação na sua empresa e ajudá-lo a não cometer erros em seu processo de recrutamento, entre em contato conosco.