Você é alguém que está entrevistando candidatos a empregos e se perguntando se os testes adicionais são realmente necessários? Talvez este pequeno exemplo de como o cérebro de uma pessoa funciona lhe garanta que você também precisa testá-los?
Quando você estiver entrevistando um candidato a emprego da próxima vez, por que não fazer uma pergunta aleatória e ver como ele reage? Você poderia perturbá-los pulando com uma pergunta no meio de uma frase, basta perguntar “Quanto é 7% de 49?” Veja como eles respondem. Eles congelam e não dizem nada por um longo tempo? Eles estão tentando calcular mentalmente e dizer algo bobo como 7? Você sabia que os candidatos mais inteligentes e maduros farão uma pausa e pensarão antes de responder, eles pensarão da seguinte forma: ’49 é aproximadamente metade de 100 e, portanto, metade de 7 é 3,5 ‘. Fácil para alguns, não tão fácil para outros. E embora isso explique a capacidade de alguns candidatos de trabalhar sob pressão, não exclui sua capacidade de calcular bem. Como todos nós sabemos muito bem, a maioria de nós entra em pânico sob certas circunstâncias e por uma pessoa sendo entrevistada.
Então, o que tudo isso prova sobre seu intelecto, poder cerebral ou lógica? Ou mesmo se eles são os mais adequados para o trabalho? Você pode concordar que isso demonstra que nossas mentes nem sempre são confiáveis nem lógicas o suficiente, especialmente quando colocadas sob extrema pressão.
Portanto, recomendamos que nossos testes de habilidade façam parte do seu processo de recrutamento para complementar as entrevistas de emprego e melhorar a confiabilidade e a precisão da avaliação de habilidades do candidato.
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