As avaliações de habilidades pré-emprego beneficiam os candidatos de várias maneiras, que discutiremos com mais detalhes nesta seção.
1. Candidatos qualificados podem se destacar e brilhar.
Os testes de habilidades permitem que os candidatos concorram a uma vaga de emprego com base em suas habilidades, habilidades e competências, não em diplomas ou diplomas. Dessa forma, os melhores candidatos podem demonstrar suas capacidades e se destacar da multidão com confiança.
2. Promove oportunidades iguais de emprego.
Você contrata avaliações de habilidades com base na competência e nas habilidades, o que ajuda a reduzir o preconceito inconsciente e a discriminação na contratação . Dessa forma, você está dando a todos os candidatos uma oportunidade igual, permitindo que você contrate uma força de trabalho diversificada e crie um local de trabalho inclusivo.
3. As avaliações de habilidades são voltadas para o futuro.
Em vez de vasculhar centenas de currículos e cartas de apresentação, o que o força a confiar demais em diplomas e experiência de trabalho nas empresas “certas”, as avaliações de habilidades permitem que você analise as habilidades e o potencial reais dos candidatos. Além disso, os testes de habilidades permitirão que você dê uma chance justa.
Eles também permitem que você avalie proativamente o avanço de alguém alguns meses depois de contratá-lo: basta reavaliar uma habilidade específica para determinar se eles estão progredindo.
4. Justiça: Colocar o talento em primeiro lugar.
De acordo com uma pesquisa da Monster de 2019 , 85% dos recrutadores concordam que os candidatos exageram suas habilidades nos currículos. Os testes ajudam os gerentes de contratação a identificar seus candidatos mais qualificados e a tomar decisões justas que colocam o talento em primeiro lugar.
Podemos mencionar alguns tipos de testes que valorizam o talento do candidato como:
• Tecnologia da Informação
• Áreas de atuação
• Conhecimentos gerais
• Idiomas
• Psicológicos
• Software (ex.: Pacote office)
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Depois de definir o método de teste que será utilizado em sua empresa, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.
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