O inglês que antes era algo especial em um currículo, agora é praticamente obrigatório em várias carreiras e cargos. Entretanto, os testes para processo seletivo nem sempre são aplicados ou interpretados de forma correta e isso pode trazer sérios prejuízos para a empresa.
Entenda como isso pode acontecer, conheça quais testes podem ser utilizados e descubra bons motivos para contratar uma consultoria externa em idiomas para garantir precisão na avaliação da fluência dos candidatos. Acompanhe!
Como uma avaliação incorreta da fluência do inglês do candidato pode interferir na empresa?
Seja por ansiedade em conseguir aquela vaga de emprego ou por uma autoavaliação incorreta, a informação sobre a fluência do inglês costuma ser aquela em que os candidatos mais mentem em seus currículos.
Isso pode trazer sérias complicações para a empresa mais tarde, se o erro não for percebido antes da contratação. Já pensou nos prejuízos que podem causar uma negociação feita por alguém que não conseguiu se comunicar direito, ou pior, uma boa negociação perdida por falta de capacidade de comunicação?
Outros problemas seriam:
- Como é difícil encontrar profissionais com domínio avançado do idioma em certos cargos, as empresas tendem a pagar mais para retê-los inflacionando salários;
- Descobrir que o candidato não tem o perfil necessário somente após a contratação pode levar a necessidade de uma demissão e nova contratação gerando custos desnecessários;
- Excelentes profissionais podem ser perdidos por uma avaliação mal feita e se acreditar que eles não têm o conhecimento do idioma necessário à função;
- Podem aparecer problemas com a retenção de profissionais que foram contratados por causa da fluência no inglês, mas que no dia a dia ficam frustrados por quase não o usar;
Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa a escolher o melhor candidato!
Depois de definir o método de teste que será utilizado em sua empresa, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.
Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante total segurança e confiança no seu processo de recrutamento e seleção da sua empresa.
Podemos mencionar alguns outros tipos de testes do Pro-tests além do inglês:
- Tecnologia da Informação
- Áreas de atuação
- Conhecimentos gerais
- Idiomas (Alemão, Espanhol, Francês e Português)
- Psicológicos
- Software (ex.: Pacote office)
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