Hoje em dia, as avaliações por testes são comumente usadas em quase todos os setores. Por exemplo, mais de 80% das empresas usaram alguma forma de avaliação de habilidades na hora da contratação de algum funcionário.
Uma avaliação avalia uma pessoa usando uma série de testes. As respostas são usadas para calcular uma pontuação, categorização e dará insights claros sobre o perfil do realizador e se o mesmo está de acordo com as necessidades da vaga em questão, além de filtrar quais candidatos estão mais aptos a preencher a oportunidade em destaque. Isso é possível por meio de fórmulas e cálculos por trás das perguntas predefinidas na avaliação.
Existem muitos tipos de avaliações, categorizadas por setor, objetivos, metodologia, etc. Dê uma olhada neste guia abaixo para selecionar a ferramenta de avaliação certa para sua empresa.
Podemos mencionar alguns tipos como:
• Tecnologia da Informação
• Áreas de atuação
• Conhecimentos gerais
• Idiomas
• Psicológicos
• Software (ex.: Pacote office)
Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa a escolher os melhores candidatos!
Depois de definir o método que será utilizado em sua empresa, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.
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