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Como fazer um processo de seleção eficiente

Saber como fazer um processo de seleção eficiente é o objetivo de toda empresa que preza por otimizar os seus processos. Para isso, existem alguns passos importantes que devem ser seguidos. Primeiro, é necessário ter seus objetivos bem definidos.

Uma das maneiras de otimizar o recrutamento do seu processo seletivo é por meio de uma plataforma de testes. Quer descobrir sobre o assunto? Confira no artigo!

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Definindo propósito da sua seleção

Saber o que você deseja alcançar e por quê ajudará a orientar as decisões e os passos que você tomará ao longo de todo o processo.

Sem essa clareza de propósito, seus esforços podem ser desperdiçados ou mal direcionados, levando a resultados insatisfatórios.

Uma definição clara de propósito deve definir quem está envolvido no processo de seleção, quantas pessoas estão sendo procuradas e, finalmente, que tipo de candidato atenderá melhor às suas necessidades.

Embora você também possa levar em consideração fatores como diversidade e oportunidades iguais de acesso ao definir os critérios de seleção, eles não devem ser confundidos com o objetivo de encontrar candidatos adequados.

Ter um objetivo claramente definido em mãos fornecerá foco e direção ao longo de todo o processo, para que todos saibam exatamente o que estão buscando.

Problemas dos métodos de seleção tradicionais

O processo de seleção para qualquer trabalho ou organização é uma parte crítica ao definir sua nova contratação. Infelizmente, os métodos tradicionais de recrutamento podem levar a problemas que podem afetar o resultado final.

Muitas organizações descobriram que o uso de métodos desatualizados, como análise individual de currículos e entrevistas podem ser demorados, ineficientes e imprecisos.

Os processos de seleção baseados em currículos geralmente são limitados em sua capacidade de avaliar as verdadeiras capacidades de alguém.

Os currículos podem não fornecer detalhes suficientes sobre as habilidades ou competências de um candidato, nem refletem o desempenho de um indivíduo em uma situação da vida real.

Além disso, entrevistar candidatos por telefone ou videochamadas também pode não ser confiável, pois não permite avaliar as habilidades de comunicação, inteligência emocional e outras qualidades importantes que os empregadores procuram em possíveis contratações.

Como aumentar a eficiência por meio uma plataforma de testes

Uma plataforma de teste permite que os empregadores avaliem rapidamente as habilidades e aptidões de possíveis trabalhadores, ao mesmo tempo em que fornecem informações valiosas sobre as capacidades do indivíduo.

O uso de uma plataforma de teste abrangente economiza tempo e dinheiro para as empresas, permitindo que reduzam sua lista de candidatos sem investir em processos de recrutamento de longo prazo.

Essa abordagem permite que os empregadores avaliem os candidatos em um prazo menor, reduzindo a quantidade de recursos gastos com cada candidato.

Além disso, os testes também podem ajudar a identificar candidatos que não são adequados para funções ou cargos específicos, reduzindo a confusão durante a seleção.

Ao utilizar uma plataforma de teste eficaz, os empregadores podem economizar recursos valiosos e garantir que apenas indivíduos qualificados sejam considerados para as vagas em aberto.

Agora é só revisar e comparar os resultados

Quando se trata de fazer um processo seletivo eficiente, uma das etapas mais importantes é analisar e comparar os resultados por meio de uma plataforma de testes.

Os empregadores podem avaliar rapidamente e comparar candidatos em potencial com precisão. Isso permite que eles tomem melhores decisões e escolham a pessoa mais adequada para o trabalho.

O uso de uma plataforma de teste oferece aos empregadores uma maneira eficaz de medir o desempenho em vários critérios.
Ela pode fornecer informações sobre o conjunto de habilidades e habilidades de um candidato que podem não ser visíveis durante entrevistas ou revisões de currículo.
Os empregadores podem analisar dados como precisão, habilidades de resolução de problemas, velocidade de conclusão de tarefas e muito mais, a fim de avaliar se alguém seria ou não adequado para a função disponível.

Ao revisar os resultados da plataforma de teste, sua empresa pode ver claramente quais candidatos atendem aos requisitos para o trabalho.

Conte com as Soluções da Profits Consulting

Quer otimizar o recrutamento da sua empresa? Conheça a plataforma Pro-Tests! Com ela, é possível economizar o seu tempo e filtrar os profissionais mais capacitados para a sua vaga de maneira rápida e prática.

A Profits Consulting oferece soluções em tecnologias e gestão de conteúdo, desde consultorias até o desenvolvimento de softwares personalizados para as suas demandas. Conte com a Profits Consulting para soluções na área de Tecnologia e Gestão Documental.

Software de teste online.

O uso de software de teste online tem sido agora o padrão quando se trata de criar e implantar avaliações para verificar os conhecimentos e habilidades de um indivíduo. Ele proporciona mais flexibilidade e conveniência, ao contrário dos tradicionais testes em papel, uma vez que podem ser criados e implantados a qualquer momento e em qualquer lugar. Dada a atual mudança para o trabalho remoto devido à pandemia, o uso de software de teste on-line conta as questões de acessibilidade, garante que ninguém seja deixado para trás e garante a continuidade do processo de aprendizagem em sua organização. O software de teste on-line também pode ajudá-lo a gerenciar facilmente seus alunos e monitorar seu desempenho.

Teste de software é um controle de qualidade que pode envolver etapas desde a escolha das condições em que a aplicação vai ser colocada à prova até a simulação de uso real dela e o desenvolvimento de relatórios sobre os resultados obtidos.

Na sua Software House o propósito é verificar se o produto corresponde às funcionalidades esperadas no desenvolvimento e às necessidades dos usuários.

Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa!

Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante total segurança e confiança. Podemos mencionar alguns tipos de testes do Pro-tests:

Tecnologia da Informação
Áreas de atuação
Conhecimentos gerais
Idiomas
Psicológicos
Software

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Testes psicométricos.

O que são testes psicométricos?

Os testes psicométricos são uma ferramenta habitual nos departamentos de RH das empresas. A origem dos testes psicométricos se dá no ano do 1870, quando eram limitados ao campo educacional. Especificamente, eles foram iniciados por Alfred Binet, um professor da Universidade Sorbonne, a pedido do Ministério da Educação da França. Seu objetivo era identificar crianças com inteligência superior à das demais.

No entanto, com o tempo, o processo evoluiu e é usado de forma recorrente no processo de recrutamento de pessoas. O motivo? Os testes psicométricos ou testes psicotécnicos são uma ferramenta que permite aos empregadores fazerem uma análise mais aprofundada do candidato.

Na maioria dos casos, os testes psicométricos são um método importante utilizado pela área de recrutamento ou de recursos humanos da empresa, já que avalia as características dos profissionais que farão parte da empresa.

Os Objetivos dos testes psicométricos:

As informações obtidas por meio de testes psicométricos têm diversos objetivos, entre eles:

Identifique capacidades, valores, aptidões, habilidades, competências, traços e até gostos dos participantes.

Pré-determine o potencial e as limitações de cada candidato em relação ao cargo que irá desempenhar, suas opções de crescimento dentro da empresa, seu potencial de integração com a equipe e a filosofia de negócios, etc.

Os testes psicométricos são utilizados para determinar qual candidato atende aos requisitos organizacionais, se adapta mais a cultura da empresa e é o mais adequado para se adaptar ao cargo.

Preveja o desempenho no trabalho e o comportamento de cada candidato.

Os testes psicométricos têm como objetivo orientar o recrutador sobre o candidato mais adequado para o funcionamento da empresa.

Não existem testes bons ou ruins, nem respostas certas ou erradas. O que importa é o resultado e se os escolhidos são os mais condizentes com os padrões da empresa. Para uma análise completa e inequívoca, é importante que a equipe de recrutamento e seleção tenha um entendimento claro das necessidades da organização, da equipe e do cargo.

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DISC: O que é, para que serve e como funciona.

Se você quer conhecer melhor a si mesmo e aos outros, o teste DISC é uma excelente ferramenta para isso. Essa metodologia foi criada por um psicólogo para entender melhor o comportamento das pessoas e traçar perfis de acordo com suas tendências emocionais.

O que é o teste DISC?

Teste DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que permite identificar quatro tipos básicos de comportamento nas pessoas:

Criada pelo psicólogo William Moulton Marston no início do século 20, essa teoria é utilizada para selecionar profissionais e desenvolver talentos nas empresas. Desde então, vários outros profissionais da área criaram seus próprios formulários e relatórios baseados no teste DISC, oferecendo diversas soluções em avaliação para empresas.

Para que serve o DISC?

O teste DISC é uma ferramenta útil para o autoconhecimento e conhecimento do outro, amplamente utilizada na área de Recursos Humanos. O método é um dos mais utilizados no processo de assessment, que é uma avaliação do comportamento e competências para identificar o perfil e potencial do profissional. Por meio dos instrumentos de assessment, o RH cria métricas para recrutar e selecionar melhor, avaliar o desempenho dos colaboradores, desenvolver talentos e traçar planos de carreira ideais para cada indivíduo. Nesse contexto, o DISC é uma ferramenta essencial para descobrir o estilo comportamental das pessoas, aumentando as chances de sucesso pessoal e profissional.

Como funciona o teste DISC?

O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários, que permitem a identificação do perfil dominante em cada indivíduo. Cada fornecedor do teste cria seus próprios métodos e relatórios, que vão desde uma seleção simples de palavras até modelos de formulários mais complexos, que criam representações gráficas avançadas a partir das respostas. Mas um dos modelos mais comuns ainda é o questionário de múltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios físicos. Geralmente, as perguntas abordam opiniões, preferências, gostos pessoais e visões de mundo, e as respostas devem ser intuitivas.

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O objetivo da avaliação psicológica com DISC não é fazer julgamentos ou estabelecer critérios de quem é o melhor, e sim buscar a partir de técnicas e testes específicos, compreender as diferenças individuais de determinado sujeito.

Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante total segurança e confiança no seu processo de recrutamento e seleção da sua empresa.

Podemos mencionar alguns tipos de testes do Pro-tests:

Tecnologia da Informação
Áreas de atuação
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Idiomas
Psicológicos (Avaliação DISC e Raciocínio Lógico)
Software (ex.: Pacote office)

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Avaliação Psicológica e seus Benefícios.

A avaliação psicológica pode ser definida como conjuntos de técnicas e procedimentos que tem o objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa.

O principal recurso utilizado é o teste psicológico; medida objetiva e padronizada para uma amostra de comportamento, que tem por objetivo, mensurar diferenças e semelhanças de um indivíduo e em momentos diferentes. Isso assegura a fidedignidade, validade e padronização.

Além de identificar as características comportamentais, a avaliação psicológica nas organizações é um meio de compreender melhor as fragilidades e potenciais de quem concorre a uma vaga de emprego. Ou seja, não se trata apenas de conhecer o profissional, mas entender o indivíduo em um nível pessoal e psicológico.

Sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer essa função. Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional da psicóloga e do psicólogo (fontes fundamentais de informação), podendo, a depender do contexto, recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares de informação). (Resolução CFP nº 09/2018).

Benefícios:

Levantamento de hipóteses;
Mapeamento dos pontos fortes e fracos;
Avaliação completa da personalidade; é possível, por exemplo, saber se a pessoa é mais analítica, impulsiva ou tranquila. É também uma forma de investigar padrões de comportamentos e compreender como reagem diante de certas situações.
Além dos traços de personalidade. É também possível coletar dados de inteligência, habilidades cognitivas e sociais, aspectos emocionais e afetivos, entre outros.
Análise de compatibilidade com o perfil da vaga; a partir da análise psicológica e do mapeamento do perfil, é possível explorar os principais valores e anseios do profissional;
Melhor qualidade no trabalho; realizar a avaliação psicológica permite que o recrutamento e seleção sejam assertivos, a decisão é com base em dados e informações confiáveis e relevantes para quem deve ocupar o cargo. Nesse sentindo, escolher a pessoa certa de acordo com as estratégia e cultura da organização favorece a redução de conflitos, chances de erros reduzidas e maior produtividade.
Menor índice de rotatividade; alguém que se identifica com o cargo que ocupa e está em um bom ambiente de trabalho é natural que permaneça mais tempo na empresa. E se isso acontece, há uma redução na necessidade de realizar novos processos seletivos, e claro, redução de custos e tempo com novas contratações para substituições.
A avaliação psicológica, num sentido mais amplo ainda pode reduzir as chances de acidente de trabalho, pois podem ser identificadas, maior ou menor agressividade ou impulsividade que, em alguns cargos, pode ser extremamente perigoso e até mesmo letal, como na área de produção, manuseio de máquinas ou motoristas de veículos e equipamentos.
É possível detectar perfis mais adequados e os que não são compatíveis com o cargo, evitando assim consequências prejudiciais, como o adoecimento, prejuízos financeiros e a desmotivação do funcionário com o cargo exercido.

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O objetivo da avaliação psicológica não é fazer julgamentos ou estabelecer critérios de quem é o melhor, e sim buscar a partir de técnicas e testes específicos, compreender as diferenças individuais, habilidades, características de personalidade e comportamentais, ou algum possível conflito interno ou externo de determinado sujeito. E assim, nortear em que setor ou cargo o candidato pode trabalhar com a psique que possui, ou se ele se adaptaria ao cargo pelo qual está concorrendo à vaga

Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante total segurança e confiança no seu processo de recrutamento e seleção da sua empresa.

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Psicológicos (Avaliação DISC e Raciocínio Lógico)
Software (ex.: Pacote office)

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Conheça os impactos da transformação digital no RH.

Não há dúvidas de que nos últimos tempos houve uma grande transformação digital no RH. Plataformas e softwares têm sido fiéis companheiros de profissionais desse setor para tornar processos mais otimizados e ágeis. Vejamos neste artigo os principais impactos causados por essa transformação e possíveis meios de otimização do processo.

Quais são os impactos da transformação digital no RH?

1. Recrutamento mais abrangente

Graças à inclusão digital, o processo de recrutamento e seleção tornou-se muito mais otimizado. Pessoas dos 4 cantos do mundo podem concorrer a uma vaga, já que é possível que todo o processo seletivo ocorra online, desde a realização de testes até entrevistas individuais e dinâmica de grupo.

A busca por novos talentos também se tornou mais ampla, já que é possível divulgar vagas não só no site da própria empresa, mas também nas redes sociais, local onde também é possível buscar por candidatos.

Ainda é possível fazer uma peneira entre os candidatos através de algoritmos de posicionamento. O termo, já conhecido no marketing digital, é altamente eficiente para filtrar candidatos de acordo com habilidades, experiências anteriores, qualificações etc. Trata-se de um sistema de ranqueamento que posiciona os candidatos de acordo com o seu perfil. Com essa vitrine online, o recrutamento se torna muito mais ágil e eficaz, além dos diversos testes online possíveis, que facilitam a escolha daquele candidato mais apto a vaga disponível.

2. Otimização dos processos

Todos os processos inerentes ao departamento de recursos humanos sofreram influências altamente positivas com a transformação digital no RH. Resultados de testes saem na hora, todas as informações sobre os candidatos são disponibilizadas aos recrutadores de maneira fácil e rápida, e até mesmo as contratações e controle de ponto podem ser feitos totalmente online. A otimização de tempo no Rh se faz muito pertinente, já que é um setor conhecido por muita burocracia e processos. Agilizando o que pode ser agilizado, há maior tempo hábil para focar em fatores comportamentais do candidato e entender se ele se encaixa no que a empresa procura.

3. Redução de gastos

Como diz o velho ditado: tempo é dinheiro, e se tratando de processos de recrutamento e seleção, tal ditado tem maior peso. Isso porque um processo seletivo sempre demandou tempo e dinheiro das empresas, mas, com o auxílio de novas tecnologias, os custos operacionais, assim como o tempo gasto com logística, diminuíram drasticamente.

Não há mais a necessidade de grande disponibilidade de pessoal para realizar um único processo seletivo. Sem o auxílio de plataformas digitais, a avaliação de perfis, correção de testes e entrevistas envolvia uma grande logística. Hoje, tais etapas podem ser corrigidas na hora, o que antes, levava longos períodos.

4. Redução de erros

Sem auxílio de tecnologia, combinado com um grande volume de currículos para avaliação e pouco tempo disponível até o preenchimento da vaga, erros graves podem passar despercebidos. Esse problema será reduzido consideravelmente com as plataformas de recrutamento, que ajudam a identificar tais erros.

As chances de contratações equivocadas também são reduzidas, já que com maior tempo disponível, dá para focar em todas as nuances que envolvem o candidato com maior profundidade, evitando erros de fit cultural, por exemplo.

5. Maior produtividade

Processos seletivos sem o uso de tecnologia são arrastados, longos e cansativos, muitas vezes demandando um dia inteiro ou mais até encerrar todo o processo. Com o uso das plataformas online para agilizar tudo, o departamento de RH se torna mais produtivo, o que significa maior e atenção qualidade no trabalho executado, refletindo em contratações mais assertivas.

A transformação digital no RH é inerente e está a plenos motores, prometendo se expandir ao longo dos próximos anos. Quem sabe quais serão as novas tecnologias disponíveis no setor para auxiliar candidatos e profissionais? Por isso, é importante desde já estar atualizado perante as tendências tecnológicas para acompanhar com facilidade as novas mudanças.

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Depois de implantar a transformação digital em sua empresa, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.

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Testes para processo seletivo: como avaliar o inglês dos candidatos?

O inglês que antes era algo especial em um currículo, agora é praticamente obrigatório em várias carreiras e cargos. Entretanto, os testes para processo seletivo nem sempre são aplicados ou interpretados de forma correta e isso pode trazer sérios prejuízos para a empresa.

Entenda como isso pode acontecer, conheça quais testes podem ser utilizados e descubra bons motivos para contratar uma consultoria externa em idiomas para garantir precisão na avaliação da fluência dos candidatos. Acompanhe!

Como uma avaliação incorreta da fluência do inglês do candidato pode interferir na empresa?

Seja por ansiedade em conseguir aquela vaga de emprego ou por uma autoavaliação incorreta, a informação sobre a fluência do inglês costuma ser aquela em que os candidatos mais mentem em seus currículos.

Isso pode trazer sérias complicações para a empresa mais tarde, se o erro não for percebido antes da contratação. Já pensou nos prejuízos que podem causar uma negociação feita por alguém que não conseguiu se comunicar direito, ou pior, uma boa negociação perdida por falta de capacidade de comunicação?

Outros problemas seriam:

Como é difícil encontrar profissionais com domínio avançado do idioma em certos cargos, as empresas tendem a pagar mais para retê-los inflacionando salários;
Descobrir que o candidato não tem o perfil necessário somente após a contratação pode levar a necessidade de uma demissão e nova contratação gerando custos desnecessários;
Excelentes profissionais podem ser perdidos por uma avaliação mal feita e se acreditar que eles não têm o conhecimento do idioma necessário à função;
Podem aparecer problemas com a retenção de profissionais que foram contratados por causa da fluência no inglês, mas que no dia a dia ficam frustrados por quase não o usar;

Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa a escolher o melhor candidato!

Depois de definir o método de teste que será utilizado em sua empresa, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.

Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante total segurança e confiança no seu processo de recrutamento e seleção da sua empresa.

Podemos mencionar alguns outros tipos de testes do Pro-tests além do inglês:

Tecnologia da Informação
Áreas de atuação
Conhecimentos gerais
Idiomas (Alemão, Espanhol, Francês e Português)
Psicológicos
Software (ex.: Pacote office)

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Como o teste de habilidades ajuda os candidatos?

As avaliações de habilidades pré-emprego beneficiam os candidatos de várias maneiras, que discutiremos com mais detalhes nesta seção.

1. Candidatos qualificados podem se destacar e brilhar.

Os testes de habilidades permitem que os candidatos concorram a uma vaga de emprego com base em suas habilidades, habilidades e competências, não em diplomas ou diplomas. Dessa forma, os melhores candidatos podem demonstrar suas capacidades e se destacar da multidão com confiança.

2. Promove oportunidades iguais de emprego.

Você contrata avaliações de habilidades com base na competência e nas habilidades, o que ajuda a reduzir o preconceito inconsciente e a discriminação na contratação . Dessa forma, você está dando a todos os candidatos uma oportunidade igual, permitindo que você contrate uma força de trabalho diversificada e crie um local de trabalho inclusivo.

3. As avaliações de habilidades são voltadas para o futuro.

Em vez de vasculhar centenas de currículos e cartas de apresentação, o que o força a confiar demais em diplomas e experiência de trabalho nas empresas “certas”, as avaliações de habilidades permitem que você analise as habilidades e o potencial reais dos candidatos. Além disso, os testes de habilidades permitirão que você dê uma chance justa.

Eles também permitem que você avalie proativamente o avanço de alguém alguns meses depois de contratá-lo: basta reavaliar uma habilidade específica para determinar se eles estão progredindo.

4. Justiça: Colocar o talento em primeiro lugar.

De acordo com uma pesquisa da Monster de 2019 , 85% dos recrutadores concordam que os candidatos exageram suas habilidades nos currículos. Os testes ajudam os gerentes de contratação a identificar seus candidatos mais qualificados e a tomar decisões justas que colocam o talento em primeiro lugar.

Podemos mencionar alguns tipos de testes que valorizam o talento do candidato como:

• Tecnologia da Informação

• Áreas de atuação

• Conhecimentos gerais

• Idiomas

• Psicológicos

• Software (ex.: Pacote office)

Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa a escolher o melhor candidato!

Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante todas as funcionalidades mencionadas acima e muito mais. Tenha total segurança e confiança no seu processo de recrutamento e seleção da sua empresa. Entre em contato conosco!

Como escolher o melhor candidato?

Hoje em dia, as avaliações por testes são comumente usadas em quase todos os setores. Por exemplo, mais de 80% das empresas usaram alguma forma de avaliação de habilidades na hora da contratação de algum funcionário.

Uma avaliação avalia uma pessoa usando uma série de testes. As respostas são usadas para calcular uma pontuação, categorização e dará insights claros sobre o perfil do realizador e se o mesmo está de acordo com as necessidades da vaga em questão, além de filtrar quais candidatos estão mais aptos a preencher a oportunidade em destaque. Isso é possível por meio de fórmulas e cálculos por trás das perguntas predefinidas na avaliação.

Existem muitos tipos de avaliações, categorizadas por setor, objetivos, metodologia, etc. Dê uma olhada neste guia abaixo para selecionar a ferramenta de avaliação certa para sua empresa.

Podemos mencionar alguns tipos como:
• Tecnologia da Informação
• Áreas de atuação
• Conhecimentos gerais
• Idiomas
• Psicológicos
• Software (ex.: Pacote office)

Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa a escolher os melhores candidatos!

Depois de definir o método que será utilizado em sua empresa, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.

Evolução e Benefícios dos Testes Online.

1. A tecnologia otimizando os processos de seleção

Encontrar o melhor candidato para uma oportunidade de trabalho que se abre não é algo simples de concluir e é uma ação importante para o sucesso de uma organização. E para garantir que as contratações sejam mais assertivas, os testes para recrutamento e seleção são fundamentais, funcionando como filtros.

Além disso, esses testes não avaliam somente o perfil técnico dos candidatos, mas também pessoal e comportamental. Com isso, os recrutadores otimizam o tempo dos processos seletivos e contratam profissionais mais qualificados.

2. Por que fazer os testes para recrutamento e seleção?

Toda empresa espera contratar colaboradores engajados, produtivos e que entregam bons resultados. Mas para isso, é necessário que eles estejam alinhados aos ideais da instituição, desde os valores, até as habilidades que a rotina de trabalho exige.

Antigamente, as avaliações de perfil e habilidades técnicas eram feitas manualmente e sem grande aprofundamento comprovado pelas metodologias e recrutadores. Mas com softwares de recrutamento e seleção essas etapas acontecem de maneira mais rápida, estruturada e assertiva.

Além disso, os testes para recrutamento e seleção realizados geram rankings e relatórios que demonstram de forma clara as informações, ajudando o recrutador na tomada de decisão.

Podemos mencionar alguns tipos de testes como:

• Tecnologia da Informação

• Áreas de atuação

• Conhecimentos gerais

• Idiomas

• Psicológicos

• Software (ex.: Pacote office)

Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa na área de recrutamento e seleção na era digital!

Depois de definir o método que será utilizado em sua empresa para recrutamento e seleção, você verá que ele é realmente transformador quando se trata de aumentar a eficiência e rapidez em todo processo, facilitando os recursos remotos, e aumentando sua própria tranquilidade sobre a capacidade de sua empresa de selecionar aquele candidato que está mais apto com a vaga disponível em questão.