A menos que você seja o Artista anteriormente conhecido como Prince ou Arya Stark por volta da sexta temporada de Game of Thrones, você terá um nome. Metade escolha dos pais e metade acidente da história, as chances são de que você ficará ligado ao seu nome pelo resto da vida.
Embora haja muitas pessoas que optam por mudar de nome por preferência pessoal, outras se sentem compelidas a mudar o nome por motivos mais sinistros. Neste artigo, exploraremos a natureza da discriminação de nomes, como ela se manifesta na sociedade e como pode ser enfrentada, especialmente quando se trata de contratação.
O que é discriminação de nomes?
A discriminação de nome refere-se a uma forma de preconceito em que um indivíduo é discriminado negativamente por causa de seu nome. Esse tipo de preconceito é frequentemente baseado em estereótipos culturais que podem influenciar a tomada de decisão de uma pessoa, seja de forma consciente ou – como vimos em outra postagem e geralmente é mais comum – inconscientemente.
Nossos nomes são normalmente carregados com uma quantidade significativa de informações sobre nós mesmos. Do nosso gênero à nossa etnia à nossa idade, outras pessoas podem inferir (com ou sem razão) detalhes sobre nossas vidas apenas olhando para nossos nomes.
Tipos de preconceito que podem resultar em discriminação de nome:
- Viés racial
- Viés de gênero
- Preconceito cultural
- Viés religioso
- Viés de classe
- Viés de idade
Discriminação de nome na contratação
Embora a discriminação de nome possa ocorrer em todos os aspectos da sociedade, é na contratação que ela levanta sua cara de forma mais perceptível. Os efeitos prejudiciais de preconceitos como a discriminação de nomes vão além do mundo do trabalho; eles se infiltram na economia, na política e na sociedade em geral em que vivemos.
Como a discriminação de nomes costuma ser influenciada por preconceitos inconscientes, é particularmente difícil de reconhecer, especialmente quando se candidata a empregos. A maioria das pessoas considerará a falta de respostas dos empregadores em potencial como má sorte ou um erro no currículo, ou na inscrição. Poucos seriam tão ousados a ponto de culpar o preconceito inconsciente dos recrutadores ou amaldiçoar as tendências preconceituosas inerentes à natureza humana, mas, como os estudos a seguir irão mostrar, há números para apoiar as suspeitas.
Os estudos por trás da discriminação de nomes
- Universidade de Toronto, 2017 – as pesquisas usaram dados de um estudo anterior em 2011, onde 13.000 currículos falsos foram enviados para 3.000 vagas de emprego. O estudo mostrou que pessoas com nomes que soam chineses, indianos ou paquistaneses têm 28% menos probabilidade de fazer a entrevista do que outros candidatos fictícios com nomes que soam ingleses. Isso apesar de as qualificações e do nível de experiência serem iguais para todos os candidatos.
- Governo francês, 2016 – uma empresa de consultoria encomendada pelo Ministério do Trabalho enviou 3.000 inscrições para 1.500 empregos anunciados por 40 empresas em seis cidades francesas. O estudo descobriu que os empregadores eram menos propensos a entrevistar candidatos com nomes que soassem norte-africanos.
- Governo do Reino Unido, 2012 – um estudo de grupo parlamentar descobriu que mulheres de minorias étnicas que “embranqueceram” seus nomes ou os mudaram para soar mais anglo-saxões tiveram que se candidatar a metade dos empregos para receber um convite de entrevista do que aquelas cujos nomes soavam mais estrangeiro.
- BBC’s Inside Out London, 2017 – mesmo com uma amostra pequena de dois candidatos e 100 oportunidades de emprego, este estudo refletiu o mesmo padrão de discriminação. Embora ambos os candidatos fossem igualmente qualificados, “Adam” recebeu 12 ofertas de entrevista, enquanto “Mohamed” recebeu apenas quatro.
Lidando com a discriminação de nomes na contratação
É claro que a discriminação de nomes é um problema prevalente e persistente na sociedade. Então, como podemos reduzir isso? Embora não exista uma solução mágica que possa erradicar completamente essa forma indireta de discriminação, há maneiras de evitá-la.
Em 2017, David Cameron anunciou que o UCAS (Serviço de Admissão a Universidades e Faculdades) adotaria um processo de inscrição “cego ao nome” para todas as futuras admissões. Outras organizações seguiram o exemplo, incluindo Civil Service, BBC, NHS, KPMG, HSBC e Virgin Money.
Embora este seja definitivamente um passo na direção certa, ainda deixa a porta aberta para que o preconceito apareça em estágios posteriores do processo de recrutamento. Como Azmat Mohammed do O Institute of Recruiters explica:
“Mas a realidade é que as pessoas que realizam as entrevistas, na fase seguinte das inscrições, são humanos. A questão é que eles possam analisar seus próprios preconceitos. Todos os têm e as empresas estão trabalhando para resolver esses problemas”.
O treinamento de discriminação pode ser capaz de abordar formas mais evidentes de discriminação no local de trabalho, mas não será eficaz no combate a preconceitos inconscientes, como discriminação de nome, especialmente porque ocorre predominantemente durante o processo de contratação.
Por que parar no recrutamento cego quando você pode ir até o fim e remover todas as informações irrelevantes do processo?
Elimine a discriminação de nome com uma plataforma de recrutamento cega
A plataforma de recrutamento cega do PRO-TESTS (www.pro-tests.com) remove todas as informações desnecessárias do perfil do candidato, deixando apenas o que importa: as habilidades do candidato. Esse processo à prova de discriminação garante que as empresas estejam sempre recrutando a melhor pessoa para o trabalho.